Les 7 piliers de cette charte sont le socle de la culture et de la vision du Groupe Gontard. Ils guident nos actions et nos décisions au quotidien :
Gratitude
- Manifester une profonde reconnaissance envers nos clients, mandants et locataires.
- Cultiver une satisfaction partagée entre l’ensemble de nos collaborateurs, la direction et nos actionnaires.
Objectif
- Fixer des objectifs ambitieux et se doter des ressources nécessaires pour les atteindre.
- Adopter une approche lucide et impartiale dans l’analyse des défis et l’élaboration des solutions.
Novation
- Optimiser les dimensions financières, juridiques et fiscales pour le bénéfice de nos clients.
- Faire évoluer et améliorer constamment les qualités techniques et locatives de nos actifs immobiliers.
Travail
- S’engager dans une démarche continue de formation et d’apprentissage pour renforcer nos compétences et notre expérience.
- Offrir le meilleur de soi-même, en accord avec sa personnalité et les valeurs de l’entreprise.
Anticipation
- Comprendre les dynamiques de l’économie internationale et les tendances du marché immobilier.
- Prévoir et imaginer les différents scénarii de valorisation et s’y préparer proactivement.
Responsabilité
- Prendre les décisions les plus éclairées pour assurer le suivi rigoureux et la réussite de nos projets.
- Agir de manière réfléchie, en particulier face aux défis du développement durable.
Droits & Devoirs
- Réaliser son potentiel dans le respect des règles établies, qu’elles soient individuelles ou collectives.
- S’épanouir en respectant chaque individu et en poursuivant une ambition commune…